在医院的日常运营中，除了医生和护士，还有一群默默无闻却至关重要的角色——医院行政助理，他们如同医疗团队的“润滑剂”，确保各项工作的顺畅进行，而在这支“后勤大军”中，有一支特殊的队伍——“拉拉队员”，他们虽不直接参与临床工作，却以积极向上的态度和无私的奉献精神，为同事们加油打气，营造良好的工作氛围。
如何有效激发“拉拉队员”的积极性和参与度，成为了一个值得探讨的问题，定期组织团队建设活动，如户外拓展、团队聚餐等，增强团队凝聚力；设立“月度之星”表彰制度，对表现突出的“拉拉队员”给予物质和精神上的奖励；鼓励“拉拉队员”参与决策过程，让他们感受到自己是医院大家庭中不可或缺的一员。
通过这些措施，“拉拉队员”不仅能够更好地发挥其“隐形力量”，还能在无形中提升整个医疗团队的士气与效率，正如一句老话所说：“独木不成林，单弦难成曲。”在医疗这个需要高度协作的领域里，“拉拉队员”的积极作用不容小觑，他们用热情和爱心，为医院这个大家庭注入了无限活力与温暖。
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