医疗联赛，如何平衡医护人员参与与工作绩效？

在当今社会，各类联赛和竞技活动层出不穷，医院作为社会的一部分，也面临着医护人员参与联赛活动与日常工作之间的平衡问题，作为医院行政助理，我深知这其中的微妙与挑战。

鼓励医护人员参与体育联赛，不仅能增强团队凝聚力，还能提升员工的身心健康，这必须建立在不影响日常工作绩效的前提下，我们需要制定明确的参与规则和流程，确保每位参与者都能在不影响本职工作的前提下，合理安排时间参与联赛。

具体操作上，我们可以设立“轮岗”制度，让不同科室的医护人员轮流参与联赛活动，确保每个科室的工作都能得到保障，我们也要设立“补偿假”机制，对于因参与联赛而加班的医护人员，给予相应的假期补偿，以体现医院对员工个人发展的支持。

我们还可以通过组织内部联赛、趣味运动会等形式，让更多医护人员有机会参与体育活动，同时减少对日常工作的干扰。“医疗联赛”的开展需要智慧与耐心，只有平衡好参与与工作绩效的关系，才能真正实现“以员工为本”的医院文化。